在当今竞争激烈的商业环境中，创新思维的培养已成为企业拓展培训中不可或缺的一部分。创新不仅是一种解决问题的方法，更是一种推动企业发展、增强竞争力的战略工具。因此，培养员工的创新思维能力，对于企业的长远发展至关重要。

首先，企业需要创造一个开放和包容的工作环境，鼓励员工敢于尝试新的想法和方法。这种环境可以激发员工的创造力和好奇心，使他们更愿意接受挑战，勇于探索未知领域。例如，企业可以通过设立创新基金、举办创意大赛等方式，为员工提供展示自己创新成果的平台，从而激发他们的创新激情。

其次，企业应注重培养员工的跨学科知识和技能，以便于他们能够从不同的角度看待问题，提出创新性的解决方案。通过组织跨学科研讨会、开展联合项目等形式，员工可以接触到不同领域的知识，拓宽视野，提高创新能力。

此外，企业还应注重培养员工的团队协作能力和领导力。创新往往需要团队合作来实现，因此，提升员工的沟通能力和团队协作精神，对于培养创新思维能力至关重要。同时，领导力的培养也是关键，因为领导者需要具备引领团队共同创新的能力，为团队树立创新典范。

最后，企业应注重培养员工的批判性思维能力。批判性思维可以帮助员工分析问题、评估方案的可行性，从而避免盲目跟风和陷入传统思维模式。通过定期进行思维训练、案例分析等活动，员工可以锻炼自己的批判性思维能力，为创新思维的培养打下坚实的基础。

总之，企业拓展培训中的创新思维培养是一项系统工程，需要企业从多个方面入手，才能取得实效。通过创造开放包容的工作环境、注重跨学科知识的学习、培养团队协作能力和领导力以及培养批判性思维能力等措施，企业可以有效提升员工的创新思维能力，为企业的长远发展注入新的活力。